1. Introdução à Certificação Sedex
A certificação Sedex é um padrão de responsabilidade social reconhecido internacionalmente que visa avaliar o desempenho das empresas em áreas como direitos trabalhistas, saúde e segurança, proteção ambiental e ética empresarial.Este relatório tem como objetivo detalhar as medidas proativas tomadas e as conquistas significativas alcançadas pela empresa no campo dos direitos humanos durante o bem-sucedido processo de certificação da Sedex.
2. Política e Compromisso em matéria de Direitos Humanos
1. A empresa adere aos valores fundamentais de respeito e salvaguarda dos direitos humanos, integrando os princípios dos direitos humanos no seu quadro de governação e estratégias operacionais.
2. Estabelecemos políticas claras de direitos humanos, comprometendo-nos a cumprir as convenções internacionais de direitos humanos e as leis e regulamentos relevantes para garantir um tratamento igual, justo, livre e digno aos funcionários no local de trabalho.
3. Proteção dos direitos dos funcionários
3.1.Recrutamento e Emprego: Seguimos princípios de justiça, imparcialidade e não discriminação no recrutamento, eliminando quaisquer restrições injustificadas e discriminação com base em factores como raça, género, religião, idade e nacionalidade.Treinamento abrangente de integração é fornecido aos novos funcionários, abrangendo a cultura, regras e regulamentos da empresa e políticas de direitos humanos.
3.2.Horário de trabalho e intervalos de descanso: Cumprimos rigorosamente as leis e regulamentos locais relativos ao horário de trabalho e intervalos de descanso para garantir o direito dos funcionários ao descanso.Implementamos um sistema razoável de horas extras e cumprimos os requisitos legais para folga compensatória ou pagamento de horas extras.
3.3 Remuneração e Benefícios: Estabelecemos um sistema de remuneração justo e razoável para garantir que os salários dos funcionários não sejam inferiores aos padrões locais de salário mínimo.Oferecemos recompensas adequadas e oportunidades de promoção com base no desempenho e nas contribuições dos funcionários.São fornecidos benefícios sociais abrangentes, incluindo seguro social, fundo de previdência habitacional e seguro comercial.
4. Saúde e Segurança Ocupacional
4.1.Sistema de gestão de segurança: Estabelecemos um sistema sólido de gestão de saúde e segurança ocupacional, desenvolvemos procedimentos operacionais de segurança detalhados e planos de emergência.Avaliações regulares de riscos de segurança são realizadas no local de trabalho e medidas preventivas eficazes são tomadas para eliminar os riscos de segurança.
4.2.Treinamento e educação: O treinamento necessário em saúde e segurança ocupacional é fornecido para aumentar a conscientização sobre segurança e as capacidades de autoproteção dos funcionários.Os colaboradores são incentivados a participar ativamente na gestão da segurança, propondo sugestões racionalizadas e medidas de melhoria.
4.3.Equipamento de proteção individual**: Equipamento de proteção individual qualificado é fornecido aos funcionários de acordo com as normas pertinentes, com inspeções e substituições regulares.
5. Não Discriminação e Assédio
5.1.Formulação de políticas: Proibimos explicitamente qualquer forma de discriminação e assédio, incluindo, entre outros, discriminação racial, discriminação de género, discriminação por orientação sexual e discriminação religiosa.Canais de reclamação dedicados são estabelecidos para incentivar os funcionários a denunciar corajosamente comportamentos discriminatórios e de assédio.
5.2.Treinamento e Conscientização: Treinamento regular contra discriminação e assédio é realizado para aumentar a conscientização e sensibilidade dos funcionários para questões relacionadas.Os princípios e políticas de combate à discriminação e ao assédio são amplamente divulgados através dos canais de comunicação interna.
6. Desenvolvimento e comunicação de funcionários
6.1.Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolvemos planos de treinamento e desenvolvimento de funcionários, oferecendo diversos cursos de treinamento e oportunidades de aprendizagem para ajudar os funcionários a aprimorar suas habilidades profissionais e competências gerais.Apoiamos os planos de desenvolvimento de carreira dos funcionários e oferecemos oportunidades de promoção interna e rotação de cargos.
6.2.Mecanismos de comunicação: Estabelecemos canais eficazes de comunicação com os funcionários, incluindo pesquisas regulares de satisfação dos funcionários, fóruns e caixas de sugestões.Respondemos prontamente às preocupações e queixas dos funcionários, abordando ativamente as questões e dificuldades levantadas pelos funcionários.
7. Supervisão e Avaliação
7.1.Supervisão Interna: Foi criada uma equipa dedicada de monitorização dos direitos humanos para inspecionar e avaliar regularmente a implementação das políticas de direitos humanos pela empresa.Os problemas identificados são prontamente corrigidos e a eficácia das ações corretivas é monitorada.
7.2.Auditorias Externas: Cooperamos ativamente com os organismos de certificação Sedex para auditorias, fornecendo dados e informações relevantes de forma verdadeira.Levamos a sério as recomendações de auditoria, melhorando continuamente o nosso sistema de gestão de direitos humanos.
Alcançar a certificação Sedex é uma conquista significativa no nosso compromisso com a proteção dos direitos humanos e um compromisso solene para com a sociedade e os funcionários.Continuaremos a defender firmemente os princípios dos direitos humanos, a melhorar e a melhorar continuamente as medidas de gestão dos direitos humanos e a criar um ambiente de trabalho mais justo, justo, seguro e harmonioso para os funcionários, contribuindo para o desenvolvimento social sustentável.
